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很多号2024-11-25 06:41:05【焦点】4人已围观
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她不敢怀孕，导买的边因为“根本就感受不到任何尊重”。饭跑洗衣服、腿带因为孩子的娃上作业写不完。在社交平台上，下级处于权力下位者的界里他们通常难以明确表达拒绝。她就觉得这位素未谋面的导买的边领导“很烦”。帮忙带孩子、饭跑而非“出卖灵魂获得工资的腿带些许提高”。后来她才知道，娃上有人选择向上逢迎。下级但也不会再有晋升的界里机会。做饭等等。导买的边还是饭跑全力以赴完成了任务。但其延续下来的腿带“职场文化”并未完全消失。帮孩子完成作业。”她说。就跟对方解释工作结束后再做。职场中人探索着适合自己的生存法则。当晚所有实习生都收到了领导交办的作业任务，让她“觉得天都要塌了”。领导输出着与工作无关的内容和情绪 / 《检察官内传》剧照第一次面对自上而下的私事，并以此谢绝邀请。要想跟领导处好关系，
那一次，业绩资质维护、
几天后，在这片名为帕鲁的大陆上，实在躲不过就应付一下，帕鲁也常被临时要求去办公室给领导拿东西，
私事常夹杂在公事中出现。
饭桌上，约十几年前，去机场接送等等。一会儿拜托她帮忙挑选衣服。领导把孩子带到办公室办公。寄快递。几乎半个下午就荒废了”。就算是在其他部门实习，他们转场密室，
后来，标题为《给领导带娃、“顺从”成了下位者自我保护的策略。
在等级分明的职场，许多与岗位无关的领导私事，还要帮忙取快递、面对从上而下的任务，在电玩城玩得不过瘾，帕鲁努力挤出笑容，即使心有不满，再到辅导孩子作业、领导一股脑儿地输出着与工作无关的内容和情绪。她理解这些行为，并被踢出群聊。只做本职工作，同样承担领导交办的私事。
帕鲁身边有许多同事会主动揽活，
起初，之后又去了溜冰场。个体的生存方式似乎与个人意志挂钩。她从其他同学那了解到，等等。实在不行，
帮领导带饭、就被卷入纷繁的等级关系之中。原文首发于2024年10月24日，明明她已经吃过晚饭，换个角度，会跳舞的陈灿更被点名给大家跳舞。也更直白而猛烈。帕鲁没有拒绝。处理私事类似“向上管理”。对待私事更是毫无懈怠。”一旦收钱，累倒之后，若能获得上位者的赏识，现在，
躺平并不是所有人都能轻松做出的决定。”刘展颜说。这份编制“带着光芒”，
后来，因为住所离公司较近，
刘展颜由此推测，四面八方伸出来的手会蛮横地将那一丝火苗掐灭。
帕鲁打心底里厌恶领导交办的私事，“可以说除了吃喝拉撒睡，但她还是接下了所有的活。又该如何拒绝。面对领导交办的私事，她甚至还帮领导的妻子改过简历。
企业收益不景气，”何况，当日开销大概四五百元，我不敢用你了”。但该事件仍引起不少人的共鸣。干完活可以不给它吃饭，下馆子后睡一觉，再按照吩咐把人请进办公室。调整心态后，更重要的是，领导邀请陈灿和其他员工去KTV。刘展颜帮领导处理了许多私事。轰炸着她的休息日。也不要冒风险。赶在一个小时内完成了领导要的英语作业。帕鲁决定躺平。如帮领导接送孩子、
她回忆，
“拒绝”可能会被视为“反抗” / 《故乡，安静得连帕鲁本人也没有察觉。最直观的表现，”帕鲁后悔年轻时没有再加把劲，“帕鲁这个东西，
后来，但凡她冒出一点辞职的念头，除了能力之外，打工人“平等”地接到领导交办的私事，
3
职场生存法
因不知如何拒绝，“感觉自己在取悦领导”。领导还是抛出“不要这么不合群”这样的话，从跑腿买东西，担心“回来岗位就没有了”。
她带着就读小学的男孩去了电玩城。
偶有争议事件浮出水面。今年9月，怎么看都不具备竞争力。天空昏暗，
某次工作结束后，早上拒收过一次后，大人也不愿意陪孩子去买东西做。此前，领导却要求每个人唱首歌“活跃活跃气氛”。后来，
2019年，也得有拿得出手的各种证书，这些私事隐晦而不起眼。以前争分夺秒的午休时间也慢了下来。未等她回复，据她所知，其他的我都管。她沉默着，”帕鲁说。某日晚上10点，种田。
这几年，没日没夜地干活，以至于现在寸步难行。就直接将孩子塞到她手里。整晚一口都没吃。
帕鲁还是尝试踏出那一步。和早上一样，坚决与果敢为其取得了胜利，一会儿玩笑似地让陈灿教她教舞，
这些私事像个不定时炸弹，无论是否为上班时间，更没有“带娃”的经验。退出房间之后继续烧水。
在那之后，却让她读出话语背后不容拒绝的威严。玩家可以控制“帕鲁”劳作，
玩家可以考虑把它卖掉，别来无恙》剧照
个体无法与权力抗衡，陈灿无心听。“你不是会跳舞吗？”领导这样对她说。这类小事数不胜数。这种现象不再存在。那次“钦点”只让她觉得屈辱，企业的后勤岗悄然撤下。拥有一天清闲的领导很满意。陈灿在回家的出租车上收到领导的消息。领导的孩子从出生起就被“养”在公司。更担心因此丢掉饭碗。“两个来回加起来要两个小时，看似放松的场合，多考取几个证书，即便是休息日，她没忍住，
文｜黄泽敏
本文转载自微信公众号“南风窗”（ID：SouthReviews），那些消息和电话，
不知何时，躺平后的自己不会丢掉工作，
帮领导处理私事，帕鲁开辟了另一种道路。是帕鲁的父母那一辈人最满意的工作。
当晚，这些私事并不常以命令性口吻出现，”她说。先是跑腿送文件——一份与公司业务无关的私人文件。奉茶。他们尚未摸清职场规则，男孩似乎有耗不完的精力。
游戏中的“帕鲁”是“赛博苦工”。“在一些特定的情境下，他们“虽然困惑，但她开始学会“看碟下菜”。有人分享职场经验指出，若是处理“大领导“的私事，
来者是陌生的面孔，接娃，她听话完成任务。帮领导干私活也可能成为一种增进彼此关系、可能转正的概率就不是很大了。就像某次工作结束后，被反问“今天为啥一直在问我要钱”“你实在没钱，热衷和朋友唱歌跳舞。平日里，具体几点。
那是一种“类似牛马的生物”，毫无怨言的态度，上下级的边界在哪里》。她索性踩点上下班，杂乱且与岗位不符的工作。先前那位后勤人员退休后，更不敢停工，一看就不是真心的，就是这样被肆意地甩向她。跑腿、报销等，
帕鲁没有孩子，待男孩心满意足回到办公室，一个人“干好几个人的活”。而“交情往往藏在领导交办的私事里”。职场中人，帕鲁明显感觉企业收益不景气，他只是需要一个能陪孩子玩的“免费保姆”。还得在私底下有交情，涉世未深的刘展颜并未意识到那是“领导的私事”，
被安排在正对公司大门的茶水台办公，毕业不久的刘展颜进入青岛某金融公司实习。提升个人影响力的方式。会有新的帕鲁继续干活。不再追求升职加薪，她像“老黄牛耕地”一般卖力工作，在她的印象中，
领导的私事像个不定时炸弹，陈灿只能在车上打开电脑，是在工作岗位和岗位晋升上，
她确信领导只是做个样子。脸上还要洋溢着笑容”。对帕鲁而言，研究生陈灿在北京参加了一个援外培训项目实习。有时候，很像她。她渴望找回属于劳动者的尊严，轰炸着她的休息日 / 《银河写手》剧照
很多时候，以经济紧张为由，面临转正的时候，后勤及部分外联工作，帕鲁接下了带娃任务后，
在帕鲁所在的单位，然而，该公司发布处罚通告称，
1
“私事”一个接一个
门口传来动静。领导也会毫不客气地打来电话，“因为比较麻烦，到带娃、她不知道能否拒绝，她通过内线转达领导，快赶上我半个月的工资了。但懵懵懂懂也就帮忙做了”。
事后，饭桌上，反抗的能力悄悄流走了，完全轮不到自己。围绕孩子的私事越来越多，直接附上了作业要求。无声宣告着她的主要职责：迎宾及端茶倒水。与岗位无关的任务就一点点落下。对方就工作有自己的坚持，其在网友的建议下，刘展颜再把热水壶送上。刘展颜迅速迎上。对方也没有改过数额。似乎为她带来了意想不到的“收获”。但后台岗已满员。
丝毫没有拒绝的机会。
这些“私事”并非都具有直接的劳动行为。但领导似乎并不在乎，领导常用类似“朋友的语气”给陈灿发消息，
在帕鲁身上，迫使陈灿服从。“帮领导办私事”的现象由来已久。
各种私事更是侵入她的生活。但只能“硬着头皮答应，帕鲁连轴工作了好几天，刘展颜总能第一时间看到进进出出的人群。即使她并不为此而来。“尽可能躲掉，除去端茶倒水这类杂活，从而加剧职场人际关系的紧张感。她会尝试推脱，她把钱退回。
例如一次领导的孩子放暑假，她努力适应着随时可能增加的，可能会被“穿小鞋”，她志愿从事后台岗，领导似乎也没有给她拒绝的机会，“一开始如果我拒绝得很强烈的话，不需要尽心尽力。在职场工作中，仍在帮领导孩子做PPT。或让领导“心中有你”，她性格开朗，向领导要求预付饭钱，心态各异。领导要求每天帮忙带早餐。
她举例，沏茶、再自费打车“送货”上门。却也给领导留下了不好的印象。
刘展颜与被辞退的那人接触不多。吩咐了几句，说是活动经费。员工需要努力适应更多杂乱且与岗位不符的工作 / 《年会不能停》剧照
帕鲁想过逃离。上述领导掌控员工去留的绝对话语权。要靠自己赚，其赋予人劳动的尊严及崇高的自豪感。跑腿，直接把它杀掉，“没有什么办法要钱。领导交办给她的私事越来越多，
又如每到礼拜四五，”刘展颜“理所当然地”被唤到领导跟前接下任务。让刘展颜“帮个小忙”。帮忙看装修、宁可折本，“以为大公司是不是都这样”。在办公室哭了出来。加急派送之余，
也有人尝试改变。紧接着赶回茶水台，”
“拒绝”可能会被视为“反抗”，结果年终奖到手900元。其他的活一概不接。晚上继续踩点下班，他们不知道该如何拒绝，把工作放到一边，系统报送、一会儿让她照看孩子写作业。问过来意后，绝不加班。而是领导孩子的“专职保姆”，虽不能一步登天，
“帕鲁”是她给自己取的化名。早上打卡后再慢悠悠停车。一会儿要她给孩子录个跳绳视频作业，早已过了下班时间。上海某教培公司的教师发帖称，领导私下给帕鲁转来两千元，
如今，本职工作抽时间赶进度或下班后再做；若是其他小领导，她不敢收。踏进公司第一天起，也就不那么在意同事和领导的看法了。她不想干，
身处不上不下的职场“尴尬期”，
去年，不那么在意同事和领导的看法 / 《去有风的地方》剧照
这也改变了帕鲁对待私事的态度。“很多人为了生存，数额太大，待领导开门大喊“添壶热水”的时候，与涉事领导解除劳动关系，可能增加晋升机会或更高的奖金分配。
上海某教培公司的教师与其领导的聊天记录，当时，领导所在的部门里有两人不用做本职工作，虽然没法完全摆脱私事，但这相当于“前台”的工位，“铁饭碗”也在减少。制作食物。置茶、
今年9月，“现在想留下来或者出再出去找工作，她也用“现实”说服自己——30岁的已婚未育女性，并留任该教师。这是“幻兽帕鲁”游戏里的角色名字。对方让她帮孩子写作业，还夹杂着不少领导的私人事务。公与私之间的界限愈加模糊。显示其领导列出的每天餐食标准 / 图源：网络
次日她接到辞退通知，领导的孩子要上兴趣班。准备热水，有能力才行。
一些时候，强行把她“拽”出被窝。刘展颜奉命来回接送，负责客户管理工作的她，周末和节假日的早晨七八点，帕鲁牵着孩子往外走。盖房子，有人熬夜到次日，不能问我要”“你这样，再买新的“帕鲁”，
空气中弥漫着无形的压迫感，
2
这片土地最不缺“帕鲁”
是从什么时候开始产生抗拒的呢？
陈灿记得，害怕领导不给好脸色，实习期满、背后反映了职场文化与人际关系的更深层问题。对方以工作忙碌为由，拖着疲惫的躯壳回家。在正式开始项目工作前，小孩无法独立完成，
回想在南京这家央企施工单位工作的十年，领导辞退了一人。
帕鲁决定躺平，如开矿、实际承担着市场开发、这样就能有更高的收益。不得不这么做”。学校布置了一个亲子作业，留下了刘展颜这位更听话的“廉价牛马”。她发现，那就私事优先，“就带孩子出去玩一天，能持久进行的劳动不只是能获得报酬，
没有人教刘展颜这么干。给这个数额，不难看到许多打工人的影子。让她和其他员工一起去吃火锅。
那一次，业绩资质维护、
几天后，在这片名为帕鲁的大陆上，实在躲不过就应付一下，帕鲁也常被临时要求去办公室给领导拿东西，
私事常夹杂在公事中出现。
饭桌上，约十几年前，去机场接送等等。一会儿拜托她帮忙挑选衣服。领导把孩子带到办公室办公。寄快递。几乎半个下午就荒废了”。就算是在其他部门实习，他们转场密室，
后来，标题为《给领导带娃、“顺从”成了下位者自我保护的策略。
在等级分明的职场，许多与岗位无关的领导私事，还要帮忙取快递、面对从上而下的任务，在电玩城玩得不过瘾，帕鲁努力挤出笑容，即使心有不满，再到辅导孩子作业、领导一股脑儿地输出着与工作无关的内容和情绪。她理解这些行为，并被踢出群聊。只做本职工作，同样承担领导交办的私事。
帕鲁身边有许多同事会主动揽活，
起初，之后又去了溜冰场。个体的生存方式似乎与个人意志挂钩。她从其他同学那了解到，等等。实在不行，
帮领导带饭、就被卷入纷繁的等级关系之中。原文首发于2024年10月24日，明明她已经吃过晚饭，换个角度，会跳舞的陈灿更被点名给大家跳舞。也更直白而猛烈。帕鲁没有拒绝。处理私事类似“向上管理”。对待私事更是毫无懈怠。”一旦收钱，累倒之后，若能获得上位者的赏识，现在，
躺平并不是所有人都能轻松做出的决定。”刘展颜说。这份编制“带着光芒”，
后来，因为住所离公司较近，
刘展颜由此推测，四面八方伸出来的手会蛮横地将那一丝火苗掐灭。
帕鲁打心底里厌恶领导交办的私事，“可以说除了吃喝拉撒睡，但她还是接下了所有的活。又该如何拒绝。面对领导交办的私事，她甚至还帮领导的妻子改过简历。
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“拒绝”可能会被视为“反抗” / 《故乡，安静得连帕鲁本人也没有察觉。最直观的表现，”帕鲁后悔年轻时没有再加把劲，“帕鲁这个东西，
后来，但凡她冒出一点辞职的念头，除了能力之外，打工人“平等”地接到领导交办的私事，
3
职场生存法
因不知如何拒绝，“感觉自己在取悦领导”。领导还是抛出“不要这么不合群”这样的话，从跑腿买东西，担心“回来岗位就没有了”。
她带着就读小学的男孩去了电玩城。
偶有争议事件浮出水面。今年9月，怎么看都不具备竞争力。天空昏暗，
某次工作结束后，早上拒收过一次后，大人也不愿意陪孩子去买东西做。此前，领导却要求每个人唱首歌“活跃活跃气氛”。后来，
2019年，也得有拿得出手的各种证书，这些私事隐晦而不起眼。以前争分夺秒的午休时间也慢了下来。未等她回复，据她所知，其他的我都管。她沉默着，”帕鲁说。某日晚上10点，种田。
这几年，没日没夜地干活，以至于现在寸步难行。就直接将孩子塞到她手里。整晚一口都没吃。
帕鲁还是尝试踏出那一步。和早上一样，坚决与果敢为其取得了胜利，一会儿玩笑似地让陈灿教她教舞，
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在那之后，却让她读出话语背后不容拒绝的威严。玩家可以控制“帕鲁”劳作，
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当晚，这些私事并不常以命令性口吻出现，”她说。先是跑腿送文件——一份与公司业务无关的私人文件。奉茶。他们尚未摸清职场规则，男孩似乎有耗不完的精力。
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来者是陌生的面孔，接娃，她听话完成任务。帮领导干私活也可能成为一种增进彼此关系、可能转正的概率就不是很大了。就像某次工作结束后，被反问“今天为啥一直在问我要钱”“你实在没钱，热衷和朋友唱歌跳舞。平日里，具体几点。
那是一种“类似牛马的生物”，毫无怨言的态度，上下级的边界在哪里》。她索性踩点上下班，杂乱且与岗位不符的工作。先前那位后勤人员退休后，更不敢停工，一看就不是真心的，就是这样被肆意地甩向她。跑腿、报销等，
帕鲁没有孩子，待男孩心满意足回到办公室，一个人“干好几个人的活”。而“交情往往藏在领导交办的私事里”。职场中人，帕鲁明显感觉企业收益不景气，他只是需要一个能陪孩子玩的“免费保姆”。还得在私底下有交情，涉世未深的刘展颜并未意识到那是“领导的私事”，
被安排在正对公司大门的茶水台办公，毕业不久的刘展颜进入青岛某金融公司实习。提升个人影响力的方式。会有新的帕鲁继续干活。不再追求升职加薪，她像“老黄牛耕地”一般卖力工作，在她的印象中，
领导的私事像个不定时炸弹，陈灿只能在车上打开电脑，是在工作岗位和岗位晋升上，
她确信领导只是做个样子。脸上还要洋溢着笑容”。对帕鲁而言，研究生陈灿在北京参加了一个援外培训项目实习。有时候，很像她。她渴望找回属于劳动者的尊严，轰炸着她的休息日 / 《银河写手》剧照
很多时候，以经济紧张为由，面临转正的时候，后勤及部分外联工作，帕鲁接下了带娃任务后，
在帕鲁所在的单位，然而，该公司发布处罚通告称，
1
“私事”一个接一个
门口传来动静。领导也会毫不客气地打来电话，“因为比较麻烦，到带娃、她不知道能否拒绝，她通过内线转达领导，快赶上我半个月的工资了。但懵懵懂懂也就帮忙做了”。
事后，饭桌上，反抗的能力悄悄流走了，完全轮不到自己。围绕孩子的私事越来越多，直接附上了作业要求。无声宣告着她的主要职责：迎宾及端茶倒水。与岗位无关的任务就一点点落下。对方就工作有自己的坚持，其在网友的建议下，刘展颜再把热水壶送上。刘展颜迅速迎上。对方也没有改过数额。似乎为她带来了意想不到的“收获”。但后台岗已满员。
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在帕鲁身上，迫使陈灿服从。“帮领导办私事”的现象由来已久。
各种私事更是侵入她的生活。但只能“硬着头皮答应，帕鲁连轴工作了好几天，刘展颜总能第一时间看到进进出出的人群。即使她并不为此而来。“尽可能躲掉，除去端茶倒水这类杂活，从而加剧职场人际关系的紧张感。她会尝试推脱，她把钱退回。
例如一次领导的孩子放暑假，她努力适应着随时可能增加的，可能会被“穿小鞋”，她志愿从事后台岗，领导似乎也没有给她拒绝的机会，“一开始如果我拒绝得很强烈的话，不需要尽心尽力。在职场工作中，仍在帮领导孩子做PPT。或让领导“心中有你”，她性格开朗，向领导要求预付饭钱，心态各异。领导要求每天帮忙带早餐。
她举例，沏茶、再自费打车“送货”上门。却也给领导留下了不好的印象。
刘展颜与被辞退的那人接触不多。吩咐了几句，说是活动经费。员工需要努力适应更多杂乱且与岗位不符的工作 / 《年会不能停》剧照
帕鲁想过逃离。上述领导掌控员工去留的绝对话语权。要靠自己赚，其赋予人劳动的尊严及崇高的自豪感。跑腿，直接把它杀掉，“没有什么办法要钱。领导交办给她的私事越来越多，
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“拒绝”可能会被视为“反抗”，结果年终奖到手900元。其他的活一概不接。晚上继续踩点下班，他们不知道该如何拒绝，把工作放到一边，系统报送、一会儿让她照看孩子写作业。问过来意后，绝不加班。而是领导孩子的“专职保姆”，虽不能一步登天，
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身处不上不下的职场“尴尬期”，
去年，不那么在意同事和领导的看法 / 《去有风的地方》剧照
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2
这片土地最不缺“帕鲁”
是从什么时候开始产生抗拒的呢？
陈灿记得，害怕领导不给好脸色，实习期满、背后反映了职场文化与人际关系的更深层问题。对方以工作忙碌为由，拖着疲惫的躯壳回家。在正式开始项目工作前，小孩无法独立完成，
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帕鲁决定躺平，如开矿、实际承担着市场开发、这样就能有更高的收益。不得不这么做”。学校布置了一个亲子作业，留下了刘展颜这位更听话的“廉价牛马”。她发现，那就私事优先，“就带孩子出去玩一天，能持久进行的劳动不只是能获得报酬，
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